• Welcome to the official AID Lab Homepage!

    The Assessment and Individual Differences Lab (AID-Lab) is an integral part of the Department of Psychology at the University of Bucharest. We study the assessment of various psychological constructs relevant for a range of applied psychology fields, broadly defined.

  • Key Research Areas of the Lab

    Assessment methods, the role of workplace-relevant individual differences, affect and emotions, job attitudes and performance in applied settings, occupational health assessment and interventions

  • Affiliation & Membership

    Undergraduate and graduate students (Master’s and Doctoral Students) can become affiliate members. Researchers in other domains can become affiliated members;. The admission of affiliate members is done by invitation only and involves an interview with three full lab members.

About Research Group

The Assessment and Individual Differences Lab (AID-Lab) is integral part of the Department of Psychology at the University of Bucharest.

We study the assessment of various psychological constructs relevant for a range of applied psychology fields, broadly defined.

Our primary mission is to generate and apply psychological science to expand our understanding regarding design and application of psychological assessment in studying the functioning of various individual differences.

The lab is managed by the Lab Director and Executive Committee (three elected members) and it includes a team of established and early career researchers (full members) and affiliate members (undergraduate and masteral students).

The AID Lab will focus on:
– collaboration: building research-oriented alliances and partnerships with various national and international labs and organizations;
– funding: attract national and international research funding by assembling competitive of research teams;
– fostering research: supporting the design and dissemination of assessment-oriented empirical and theoretical investigations aimed at expanding the current scientific understanding of cognitive, motivational, affective and behavioral phenomena in the applied settings.

read more
78
JOURNAL ARTICLES PUBLISHED
2
RESEARCH GRANTS RECEIVED
19
RESEARCH MEMBERS
🚨 Spoiler alert: o discuție captivantă despre Talent Management https://www.youtube.com/watch?v=m9bn7R5zLOo ... See MoreSee Less
View on Facebook
Voi ce faceți în perioada 27-29 mai 2021? Pe noi sigur ne găsiți la Conferința Națională de Psihologie Industrial-Organizațională "Horia D. Pitariu". Tema principală de anul acesta este intitulată „Oameni și organizații - reziliența în situații de criză”.Dragi colegi și studenți,Vă invităm să participați la a XXI-a Conferință Națională de Psihologie Industrial-Organizațională ”Horia D. Pitariu”. Evenimentul va fi organizat online de Asociaţia de Psihologie Industrială şi Organizațională (APIO) și Facultatea de Psihologie și Științele Educației (Universitatea Transilvania din Brașov) în perioada 27-29 mai 2021. Tema principală a conferinței este „Oameni si organizații - reziliența in situații de criză”, alături de alte teme actuale pentru domeniul psihologiei I/O: https://conferinta.apio.ro/În programul conferinței vor fi organizate o serie de workshop-uri dedicate competențelor profesionale relevante pentru domeniul nostru de activitate. Vom oferi prezentări state-of-the-art în Romania, prin care dorim să aducem în fața participanților activitatea și rezultatele unor experți romani de top în psihologia I/O. Vom promova schimburile de idei de cercetare și de bune practici validate științific prin sesiunile de comunicări științifice și în cadrul unor dezbateri de tip panel. Vă așteptăm să vă înscrieți cu comunicări științifice finalizate, dar și cu cele aflate în curs de desfășurare/work in progress. Acestea din urmă se pot referi la un proiect de cercetare aflat în diferite stadii, dar nefinalizat, obiectivul fiind acela de a comunica interesul pentru un anumit subiect de cercetare și de a obține feedback din partea comunității APIO.În acest an vom avea plăcerea de a găzdui mai mulți invitați străini, specialiști și personalități de marcă în domeniul psihologiei I/O: Dr. Kai Ruggeri (Columbia University), Dr. Rolf van Dick (Goethe University) și Christian Dormann (Johannes Gutenberg University of Mainz).Dacă doriți să primiți informații „la zi” despre Conferința APIO și să beneficiați de reduceri și de participarea gratuită la diverse ateliere din cadrul conferinței, puteți solicita calitatea de membru APIO (titular sau aderent). Mai multe detalii despre procedura de aderare la APIO puteți solicita prin e-mail la adresa secretar@apio.ro.APIO și comitetul de organizare lucrează pentru a oferi tuturor experiența unei conferințe cu un conținut atractiv și util. Comitetul de organizare APIO 2021 ... See MoreSee Less
View on Facebook
New podcast episode alert! Thank you again, Conf. Univ. Dr. Laurentiu Maricutoiu, for the great talk about burnout!LinksAnchor: https://anchor.fm/master-sopru/episodes/…Spotify: https://open.spotify.com/episode/3JIIOKT2URQ7lAKq9Z88UC?si=df9db5e828a04072Listen to this episode from SOPRU Podcast on Spotify. #TimișoaraInTheHouse once again! Astăzi, alături de invitatul nostru (căruia îi mulțumim încă o dată pentru timpul acordat și pentru informațiile diseminate), Conf. Univ. Dr. Laurențiu Maricuțoiu, am discutat despre burnout; de la is... ... See MoreSee Less
View on Facebook

Some Advice for Psychologists Who Want to Work With Computer Scientists on Big Data.

König, C. J., Demetriou, A. M., Glock, P., Hiemstra, A. M. F., Iliescu, D., Ionescu, C., Langer, Liem, C. S., Linnenbürger, A., Siegel, R., & Vartholomaios, I. (2020).

Loneliness at Work and Job Performance: The Role of Burnout and Extraversion.

Sîrbu, A. A., & Dumbravă, A. C. (2019).

Effectiveness of Job Crafting Interventions: A Meta-Analysis and Utility Analysis.

Oprea, B., Barzin, L., Virga, D., Iliescu, D., & Rusu, A. (2019).

Personality and boredom at work: the mediating role of job crafting.

Oprea, B., Iliescu, D., Burtăverde, V., & Dumitrache, M. (2019).

The Impact of Technology on Psychological Testing in Practice and Policy: What Will the Future Bring.

Iliescu, D., & Greiff, S. (2019).

Select Site Language

Dr. Andrei Ion

Associate Professor @ Faculty of Psychology and Educational Sciences, University of Bucharest

Biography

Andrei Ion coordinated the implementation of various research projects. Andrei’s key research interest resides in investigation the role and importance of individual differences in the workplace. This line of research led to non-trivial contributions to the field of I/O psychology and individual differences. In several investigations, Andrei explored the construct or predictive validity of personality constructs in predicting job-relevant outcomes, such as job performance or organizational citizenship behaviors (e.g. Iliescu, Ilie, Ispas, & Ion, 2012; Ion, Iliescu, Ilie, & Ispas, 2016). First and foremost, these studies led to the conclusion that the current understanding of the personality-job performance relationship is limited. First, this limitation stems from relying exclusively on the five-factor personality traits in explaining job performance. Second, the current understating of the personality job performance relationship is based exclusively on the view that personality dimensions are static in nature.

Prof. Dr. Dragoș Iliescu

Professor, Chair of the Doctoral School in Psychology and Education

Email: dragos.iliescu@fpse.unibuc.ro

Dr. Andreea Butucescu

Assistant Professor & Postdoctoral Researcher

Email: andreea.butucescu@apio.ro

Dr. Bogdan Oprea

Assistant Professor & Postdoctoral Researcher

Email: bogdanteodor.oprea@drd.unibuc.ro